PLANOS DE CARREIRA HUB
Ajudamos os nossos colaboradores a percorrer o seu caminho
PLANO DE CARREIRA
O plano de carreira é um programa que estrutura o caminho profissional que o colaborador pode percorrer dentro da organização HUB-AGS. Nele estarão todas as posições hierárquicas e as competências necessárias para alcançá-las (formação, habilidades, tempo de serviço no cargo anterior etc.) e outros pontos importantes tais como, projeções de aumento de salário, possibilidade de melhorias com cursos e benefícios em caso de obtenção de especialização (pós-graduação, mestrado e/ou doutorado).
A elaboração do plano de carreira é feita de forma estratégica, pensando no alinhamento dos interesses da HUB-AGS e dos colaboradores, sendo vantajoso para todos e garantindo a sua sustentabilidade. O nosso plano de carreira prevê metas, avaliações periódicas e adequações em caso de problemas.
INTERESSES HUB / COLABORADORES
O alinhamento dos interesses da HUB aos interesses dos colaboradores, deve ser tomado como forma de garantir que o planeamento realizado produza resultados positivos para o colaborador e para a HUB. Por isso procuramos encontrar um equilíbrio entre o que é bom para o colaborador e equipa e como a HUB pode crescer em simultâneo.
Os objetivos da empresa você já conhece, não é mesmo? Agora é o momento de conversar com os funcionários individualmente para conseguir entender quais são suas pretensões profissionais e pessoais.
Alinhe com o colaborador quais cargos ele pretende ocupar no curto e longo prazo. Quais competências são fundamentais para estar preparado para essas posições? A partir desse levantamento, fica mais fácil estabelecer um planejamento preciso.
POTENCIALIZAMOS AS FORÇAS
Procuramo-nos focar nos pontos fortes de cada colaborador na hora de fazer os planos de carreira HUB. De uma forma natural, potencializamos as habilidades que o colaborador já possui e simultaneamente desenvolvemos novas competências.
O enfoque nos pontos positivos do colaborador agiliza o seu crescimento individual e traz resultados para a empresa em um tempo menor.
Incentivamos o funcionário a “pensar fora da caixa” para aproveitar seus pontos fortes de modo criativo e prático, para que ele ganhe reconhecimento e visibilidade dentro da HUB, mesmo que não seja diretamente na sua área de atuação.
ESTABELECIMENTO DE METAS
Com base nos pontos diagnosticados no colaborador e no entendimento de seus objetivos, criamos um plano de metas franco e aberto à adaptações.
Dessa forma, o colaborador consegue ter uma visão objetiva da trajetória que ele deve percorrer e quais pontos que precisa de melhorar para que consiga alcançar os seus objectivos.
AVALIAÇÕES PERIÓDICAS E ADAPTAÇÕES
É muito comum os funcionários mudarem seus objetivos pessoais no decorrer das ações dos planos de carreira. Por esse motivo, as avaliações periódicas e as adaptações são muito importantes para o sucesso de um planeamento a longo prazo.
As avaliações e os ajustes servem para manter o funcionário motivado, corrigindo as rotas, e também para garantir que os planos de carreira sejam interessantes do ponto de vista da HUB.
FORMAÇÕES E ACTUALIZAÇÕES
Utilizamos avaliações de desempenho para identificar os pontos de melhoria e simultaneamente prever a necessidade de cursos e formações que possam desenvolver as lacunas de cada colaborador. Essa personalização é extremamente importante para que as formações sejam relevantes para o colaborador e equipa.
Além dos cursos para desenvolvimento das habilidades técnicas, também oferecemos formações comportamentais e institucionais. Desse modo, os colaboradores mantêm-se actualizados em relação à cultura e os objetivos da HUB, além de evoluírem características pessoais fundamentais, como liderança, comunicação e trabalho em equipa.
